Diensten
Coaching, training en intervisie
Trainingen & Workshops
Organisatieveranderingen brengen vaak grote uitdagingen met zich mee. Wij bieden gerichte coaching, training en intervisie om deze processen te ondersteunen. Onze experts zijn gespecialiseerd in thema’s zoals generatieverschillen, breinleren, coachend begeleiden, projectmatig veranderen, omgaan met weerstand en teamontwikkeling. Dankzij onze ervaring met het opzetten van intervisie vergroten we de effectiviteit van deze leermethode, met een gestructureerde en objectieve aanpak.
De vorm en inhoud passen we aan op de vraag van de klant. We hebben een breed aanbod thema’s, onder andere:
- Wendbaar projectmatig werken
- Veranderen en weerstand
- Coachend begeleiden
- Projectleiderschap
- Generatieleren
- Train de trainer
- Intervisie
- Adviesvaardigheden
- Innovatieve leervormen
- Strategie bepalen
- Lerende organisatie
- Breinleren
- Teamontwikkeling en coaching
- EPA gericht opleiden
Succesverhalen
Jolijn
CZE
Anoniem
Anoniem
Linda
Amphia
Anique Schuite-van Kesse
Opleidingsfunctionaris Acuut (IC, CCU/EHH, NC)
Maxima Medisch Centrum, Eindhoven
“Ik ben van origine IC en CCU-verpleegkundige. Ik ben opleidingsfunctionaris voor acuut. Ik sta helaas niet meer aan het bed. Mijn aandachtsgebieden liggen binnen neurocare. Ik heb in projecten een adviserende rol naar leidinggevenden, ik geef vorm aan de opleiding van studenten tot aan gediplomeerden en voel me heel verantwoordelijk daarvoor.”
“In het hele ziekenhuis werd de mail van STZ doorgestuurd met het aanbod van de pilot. Ik ben naar mijn leidinggevende gestapt en kreeg de kans om dit actieleertraject te volgen. Ik had er zelf nog niet van gehoord.”
“Ik gun alle collega’s deze opleiding. Leren en mezelf willen ontwikkelen zit in mijn DNA. Ik geloof dat als je altijd blijft leren, je jezelf blijft ontwikkelen. Dat als je de mogelijkheid hebt, deze kansen te grijpen. Ik heb hiervoor een traject bij de implementatiedokter gevolgd over inspirerend leiderschap. Ik heb meer lol in mijn werk en ervaar persoonlijke groei. Je bent nooit klaar met leren. Daar tegenover staat dat het ook fijn als iemand de tijd neemt, in mijn geval binnen de Academie van het MMC, om in je te investeren.”
Ellen Berkers-Coolen
Adviseur Learning & Development
VieCuri Medisch Centrum in Venlo
“Ik heb een verpleegkundige achtergrond, maar sta al heel lang niet meer aan het bed. Binnen het Leerhuis van het VieCuri hebben we net een professionaliseringsslag gemaakt naar Academie, met twee poten: 1. Mens & Ontwikkeling en 2. Kwaliteit, Wetenschap en Innovatie. Persoonlijk heb ik ook
een ontwikkeling doorgemaakt; van praktijkbegeleider naar opleidingsfunctionaris en nu L(earning) & D(evelopment)-adviseur. Als L&D-adviseur heb ik een bredere rol. Door de vier thema’s leren, ontwikkelen, onderzoeken en vernieuwen in samenspraak met een kwaliteitsfunctionaris te verbinden in jaarplannen van de werkgroepen op de afdeling ontstaat er samenhang en dit verbetert de zorgI”, aldus Ellen Berkers-Coolen.
“Voorheen zat ik de in Raad van de gemeente Asten, waar ik woon. Dit, in combinatie met mijn baan, bood weinig ruimte voor een opleiding. In juli kwam het aanbod voor het actieleertraject voorbij. Ik had behoefte aan afstand nemen en actuele thema’s verkennen.”