Op de werkvloer zien we verschillende generaties naast elkaar werken. Elke groep leeftijdsgenoten heeft eigen unieke perspectieven, ervaringen en benaderingen. En daarvoor een unieke set vaardigheden en inzichten. Hoe kan je als organisatie de krachten van babyboomers, millenials en de generaties x en y optimaal benutten?
Voor de volledigheid zetten we de vier generaties op de werkvloer op een rijtje:
- Babyboomers – 1946-1964: Deze generatie staat bekend om hun arbeidsethos, loyaliteit aan werkgevers en traditionele werkwaarden.
- Generatie X – 1965-1980: Gen-X’ers zijn zelfstandig, pragmatisch en hechten waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Ze zijn vaak technologisch onderlegd.
- Millennials – 1981-1996: Ook wel de Generatie Y genoemd, millennials zijn technologisch vaardig en hebben behoefte aan zingeving in het werk en flexibiliteit.
- Generatie Z – 1997-2015: Opgegroeid in een volledig digitale wereld, Generatie Z is technologisch vaardig, multicultureel en hecht belang aan diversiteit en inclusie op de werkplek.
“Wat we vaak zien is dat mensen denken in zij en wij en de andere groep bekijken door hun eigen generatie-bril” vertelt Kim, een van onze trainers. “Uitspraken over de jeugd van tegenwoordig of babyboomers zijn zelden positief. En dat is jammer, want echt elke generatie heeft kwaliteiten en inzichten die een waardevolle aanvulling zijn op de andere generaties binnen een team. En hoe kom je daar achter? Door met elkaar in gesprek te gaan!”
“Dat kan je binnen een team bijvoorbeeld doen met een Generatiespel. Benoem specifieke eigenschappen van een generatie en sluit af met een compliment. Wanneer je meer oog krijgt voor elkaars kwaliteiten komt dat de samenwerking ten goede. Ook voelen medewerkers zich meer gezien en gewaardeerd. Als leidinggevende is het ook van belang om rekening te houden met de verschillende behoeften van generaties op het gebied van communicatie, aansturing en kennisdelen. Zet je generatie-bril af en zie waar verschillen vandaan komen en hoe je ze positief kan benutten.”
Meer weten over het werken met verschillende generaties? Onze experts beantwoorden graag je vragen en kijken waar Partners in Ontwikkeling bij kan ondersteunen.
Mail naar administratie@partnersinontwikkeling.nl