Wat is dat, dat Actiegericht leren? Deze vraag krijgen we bij Partners in Ontwikkeling geregeld. Kort gezegd is het leren door ervaring en actie. Deelnemers leren door actief aan de slag te gaan met praktische situaties, problemen op te lossen en daarop te...
“Intervisie is een leermethode waarbij de praktijk van de deelnemers in combinatie met een persoonlijke leervraag centraal staat. Door de leervraag in een veilige en vertrouwelijke setting voor te leggen aan mededeelnemers leren zowel de inbrenger als het team van en...
Op de werkvloer zien we verschillende generaties naast elkaar werken. Elke groep leeftijdsgenoten heeft eigen unieke perspectieven, ervaringen en benaderingen. En daarvoor een unieke set vaardigheden en inzichten. Hoe kan je als organisatie de krachten van...
“Er is continue verandering om ons heen. En mensen willen wel veranderen, maar niet veranderd worden.” Aldus Mieke, een van onze trainers. Mieke werkt als coach en trainer met leidinggevenden en teams en begeleidt hen onder andere bij veranderingen. Vaak liggen er...
Er wordt in veel organisaties heel hard gewerkt aan verschillende projecten. Wat is een project en waarom lijkt het dé manier van zaken oppakken? ‘Een project is een tijdelijke manier van samenwerken, gericht op het opleveren van een uniek resultaat, dat bijdraagt aan...
In juni 2023 ging Isabel Juliana, Programmamanager toekomstbestendig opleiden bij het Albert Schweitzer ziekenhuis, aan de slag met de opdracht om een leerunit op te zetten. Hoe verliep dat proces en wat was de bijdrage van Partners in Ontwikkeling? De opdracht kwam...
