Ik ben Nicole van Zonsbeek, een ondernemende, verbindende en resultaatgerichte professional. Mijn achtergrond begon als verpleegkundige, maar mijn passie voor het begeleiden van mensen leidde me naar rollen als Praktijkopleider en (strategisch) opleidingsadviseur in ziekenhuizen. Mijn veelzijdige ervaring omvat teamontwikkeling en het bespreekbaar maken van de ‘onderstroom’ in organisaties. Als zelfstandige professional via mijn bedrijf ZOOM, werk ik sinds 2013. ZOOM zoomt in en uit organisaties. Ik ben in staat om organisaties te adviseren bij het versterken van de vaardigheden en competenties van medewerkers, ik kan hen begeleiden bij veranderkundige vraagstukken, wat bijdraagt aan groei en verbetering in de zorgsector en daarbuiten.

In 2022 heb ik “Partners in Ontwikkeling” opgericht, omdat ik geloof in de kracht van samenwerking om de zorg te verbeteren. Dit toont mijn toewijding aan het continu streven naar verbeteringen in de zorg en mijn vermogen om mensen en organisaties te verbinden voor gemeenschappelijke doelen, inclusief het bevorderen van teamontwikkeling en het adresseren van verborgen dynamieken in organisaties.

Mijn naam is Yvette Moers. Ruim 30 jaar geleden begon ik als Inservice A-verpleegkundige en later als dialyseverpleegkundige. Gedurende meer dan 10 jaar vervulde ik een managementrol in het Amphia ziekenhuis voordat ik bij Vivent in ‘s-Hertogenbosch terechtkwam. Daar werk ik momenteel als Manager zorg en behandeling.

In 2021 was ik in het Amphia ziekenhuis betrokken bij de oprichting van een Leer Innovatie Afdeling (L!A). Samen met de Amphia Academie, Nicole en een zeer enthousiaste werkgroep zijn we klein gestart. De LIA is vooral door praktijkervaring gegroeid en blijft zich ontwikkelen.

Als manager ben ik ervan overtuigd dat een team het beste functioneert wanneer het zelf invloed kan uitoefenen, er vertrouwen heerst en iedereen wordt aangemoedigd om net dat beetje extra te doen.

Mieke van Puijenbroek, met een positieve vrolijke insteek en een dosis humor in mogelijkheden denken zodat je echt iets kunt betekenen voor anderen.

Op jonge leeftijd begonnen in het verpleeghuis als verzorgende IG, daarna in 2003 de overstap naar het ziekenhuis. Daar aangekomen kansen gehad om mijzelf en ook anderen verder te ontwikkelen. Gestart als verpleegkundige met al snel de overstap naar leidinggevende. Dit heb ik 12 met veel plezier gedaan. In mijn rol als leidinggevende vele ziekenhuisbrede projecten en trajecten mogen doen, zoals de accreditatie en de implementatie van het elektronisch patiëntendossier. Focus op capaciteit en op coaching van collega’s en teams.

Achtergrond: Mijn ervaring als manager Intensive Care en rol als Procesmanager Innovatie gebruik ik binnen dit actieleertraject om de verbinding en vertaling te maken van theorie naar praktijk. Ik krijg energie van deze verbreding in mijn loopbaan, en ben gedreven om op deze manier bij te dragen aan een transitie binnen opleiden en ontwikkelen in de gezondheidzorg.

Ik ben Kim van Lieshout, een enthousiaste en gedreven Learning en Development professional. Het is mijn passie om mensen te laten groeien in een ontwikkelingsgerichte werk- en leeromgeving waarbij het leren van en met andere een belangrijk onderdeel is.

Ik geloof in leren en ontwikkeling, springen in het diepe. Leren doe je je hele leven, op het werk en in privé situaties in verbinding met andere mensen.

Mijn loopbaan is in 2003 gestart in het Catharina Ziekenhuis te Eindhoven. Na het afronden van mijn opleiding tot Intensive Care verpleegkundige heb ik mezelf, na het volgen van enkele opleidingen, doorontwikkeld als Adviseur Opleiden en Ontwikkeling binnen dezelfde organisatie.

“Alles wat je echt wilt bereiken ligt één stap buiten je comfort zone”. Ik ben iemand die van uitdagingen houdt en dat tevens spannend vindt. Ik heb beiden nodig om mij verder te ontwikkelen en op avontuur te gaan. Van te voren weet je niet wat er op pad gaat komen, wie je tegenkomt, welke zijpaden er zijn, welke uitzichten je waarneemt. Ik ben iemand die vanuit verbinding werkt en anderen in hun kracht zet. Het gaat dan over van samen werken naar samenwerken.

Lang geleden heb ik gekozen voor de zorg en nog steeds ligt mijn hart daar. Na gewerkt te hebben op de Intensive Care, ben ik sinds 13 jaar werkzaam op de Spoedeisende hulp als SEH verpleegkundige. Daarnaast werk ik sinds 8 jaar als praktijkopleider op deze afdeling.

Leren heeft een steeds grotere plaats gekregen in de praktijk; de SEH is een leerafdeling geworden. Dit heeft mij geprikkeld om me hier verder in te ontwikkelen. Sinds 2021 ben ik docent Gezondheidszorg en Welzijn. De competenties die ik heb ontwikkeld in de praktijk en tijdens mijn opleiding zet ik in om anderen te ondersteunen, met als doel ze zowel persoonlijke als professioneel te laten leren en in hun kracht te zetten. Hier krijg ik energie van!”

Je hebt meer invloed op je leven en werk dan je zelf soms denkt. Er is altijd iets te kiezen. Ik geniet er dan ook van om mensen in hun ontwikkeling te stimuleren, zodat zij beter gaan functioneren. Mijn achtergrond als socioloog helpt me om groepsprocessen te analyseren. Dit levert meerwaarde op in mijn. (team) trainingen.

Ik heb me eerst volledig gericht op mijn gezin en toen er ruimte kwam ben ik mijn droom gaan volgen. Deze was verpleegkundige worden , na mijn diplomering kwam ik erachter dat ik meer wilde.

Ik heb daarna de opleiding gevolgd tot praktijkopleider en heb meegebouwd aan het eerste ZIC in het ETZ. Hierna heb ik opleiding docent Zorg en Welzijn gedaan en vorig jaar heb ik de opleiding tot professioneel coach met goed gevolg afgerond. Momenteel ben ik werkzaam als opleidingsadviseur op de acute as en de verschillende ZIC afdelingen in het ETZ In mijn hele loopbaan heb ik steeds ervaren dat ik enorm van leren én van mensen houd.

Margo van der Staak, 65 jaar en 48 jaar werkzaam in de gezondheidszorg. De basis als verpleegkundige is in de loop van de jaren ontwikkeld naar opleider als begeleider, coach, teamcoach, en supervisor. Vanuit een goede beginvraag werk ik samen naar een op dat moment haalbare doelstelling.

Open, eerlijk, begaan met de mens en direct in communicatie kenmerken mij. Confrontaties ga ik niet uit de weg als dit helpend is in het proces van de leervraag.

Ik ben Janneke van Schaijk en heb zelf altijd al een enorme positieve nieuwsgierigheid naar leren en ontwikkelen gehad.

Er is niets leukers dan te werken met en voor mensen, vooral diegene die het “lef” hebben om te reflecteren en zichzelf met een “growth mindset”

uitdagen tot persoonlijke groei en ontwikkelingen.

Vanuit mijn achtergrond als Spoedeisendehulp verpleegkundige houd ik van actie, innovatie en het zoeken naar passende oplossingen met het belang van het individu voorop.

Ik heb de kans gekregen om me als zorgprofessional verder te ontwikkelen tot docent en uit eindelijk tot adviseur opleiden & ontwikkelen, met de daarbij behorende opleidingen.

Vanuit deze kennis en ervaring is het nog mooier om naast het individu, ook te kunnen kijken naar de ontwikkeling van teams en de organisatie.

Enthousiast, positiviteit, humor, uitgesproken, spontaan en een beetje impulsief zijn woorden die mij kenmerken.

Ruim 35 jaar ben ik werkzaam binnen de zorg, een prachtige sector waar ik mijn hart aan heb verpand. Tot 2001 heb ik gewerkt als gespecialiseerd verpleegkundige. Daarna heb ik de stap gezet naar opleiden en ontwikkelen binnen het ETZ in Tilburg. De eerste jaren als opleidingsfunctionaris, vanaf 2004 binnen het Leerhuis als strategisch beleidsadviseur opleiden. Vanuit die functie heb ik mee mogen denken in en (project)leiding mogen geven aan mooie projecten, intern, regionaal en landelijk. Ik vind het prachtig om te zien hoe je in verbinding met professionals en organisaties tot impactvolle resultaten komt voor medewerker en organisatie.

Sinds 2021 ben ik hoofd van de PIO-Afdeling binnen het ETZ. PIO staat daar voor professional in ontwikkeling. Hier geven we richting aan het voldoende en kwalitatief goed opleiden voor de CZO beroepen. Samenwerking is hierbij essentieel, waar het in verbinding zijn mij zo aantrekt. Daarnaast kenmerkt mij: doelgericht, vertrouwen, flexibel, mensgericht en met een liefde voor bedrijfsvoering en -processen.

Het mooie van werken binnen een opleidingsafdeling en partners in ontwikkeling is dat het ook van mij een vraagt dat ik me blijf ontwikkelen. En ook een bijdrage kan leveren aan de grote ontwikkelingsopgave binnen de zorg.