Partners in Ontwikkeling

Over Partners
in Ontwikkeling

Over Partners in Ontwikkeling (PiO)
Partners in Ontwikkeling is een netwerkorganisatie waarin wij als ervaren trainers, opleiders en adviseurs met een zorgachtergrond onze krachten bundelen. Waarom? We delen dezelfde passie voor leren en zijn ervan overtuigd dat we –  met onze ruime ervaring in het innovatief opleiden in de praktijk – waarde kunnen toevoegen aan onze sector. Met onze kennis, best practices en natuurlijk ons enthousiasme voor het vak inspireren we elkaar én anderen.

Nicole van Zonsbeek, initiator van Partners in Ontwikkeling: “Na jaren bij diverse zorgorganisaties in de keuken te hebben rondgekeken, besef ik dat we ontzettend veel van elkaar kunnen leren, als we samenwerken. Onze sector staat onder grote druk.

Willen we mee kunnen bewegen met snelle ontwikkelingen in de zorg, de zorg fundamenteel anders organiseren. Dan is het noodzakelijk dat leren, werken, onderzoeken en innoveren worden geïntegreerd. Dit kan in de vorm van een Zorg Innovatiecentrum (ZIC) of Leer Innovatie Afdeling (LIA).”

Actieleertraject voor (praktijk)opleiders
In Nederland is er een groot tekort aan verpleegkundigen en andere zorgverleners. De opdracht voor de zorgorganisaties is maximaliseren van de opleidingsplaatsen, maar hoe doe je dat? Wij bieden een effectief actieleertraject aan voor (praktijk)opleiders werkzaam op operationeel, tactisch of strategisch niveau.

Partners in Ontwikkeling
Samen leren. Delen. Doen. is ons motto. We leren samen, delen kennis en ervaring en doen dit op een praktijk- en resultaatgerichte manier.

 

Hoe werkt Partners
in Ontwikkeling?

Partners in Ontwikkeling werkt altijd met een intake, waarbij de ontwikkelvraag wordt geanalyseerd én of Partners in Ontwikkeling hieraan bij kan dragen. Tijdens de intake staat ook het borgen van kennis en vaardigheden centraal en wie van de partners het beste past bij de gestelde vraag.

WAT KLANTEN ZEGGEN OVER ONS

Ik ben heel enthousiast over het initiatief Partners in Opleiden. Het voldoet aan alle voorwaarden die nodig zijn om één van de grootste uitdagingen in de zorg het hoofd te bieden, nl de crisis op de arbeidsmarkt in de zorg. Een oplossing hiervoor is samen en regionaal de handen in elkaar te slaan en elkaar te versterken. Partners in ontwikkeling is een heel mooi platform om dit mogelijk te maken. Dat doen we nu eerst door een leergang aan te bieden waarbij de beste adviseurs van de verschillende ziekenhuizen elkaar hebben gevonden op leerinnovaties en dit willen overdragen aan collega’s. Het resultaat van dit mooie initiatief gaat zijn dat we veel meer gaan opleiden, dat we anders gaan opleiden en dat we ook anders gaan werken in de zorg.

WILMA JACKSON
Manager P&O (a.i.) en Leerhuis ETZ

Nicole is voor het ZIC (Zorg Innovatie Centrum) op de OK van het ETZ (Elisabeth TweeSteden ziekenhuis) onmisbaar geweest. Haar enthousiasme, kennis, professionaliteit en zeer prettige manier van samenwerken hebben ons enorm geholpen om het ZIC op OK vorm te geven. Zij doet wat zij belooft! Nicole BEDANKT en heel veel succes.

TESSA FUHRING-HOLZHAUS
Hoofd zorgeenheid OK ETZ

Nicole legt makkelijk contact, betrekt de juiste personen bij het project, zorgt voor een duidelijke structuur en houdt zich aan afspraken. De communicatie verloopt prettig en ze bewaakt / monitort de voortgang van het project goed. Nicole neemt een vrolijke energie met je mee, altijd een positieve insteek en gaat uit van de mogelijkheden. Dat weet je te combineren met een mooie projectmatige manier van werken waarbij je goed het overzicht bewaakt en zorgt voor duidelijkheid. Je weet mensen te enthousiasmeren en veranderingen tot stand te brengen. Fijne manier van communiceren zowel mondeling als in de projectrapportages en presentaties. Je neemt een schat aan ervaringen met je mee die je goed inzet. De leer- en innovatie afdeling is gestart volgens planning en dat alles binnen een hele constructieve samenwerking. En we kunnen verder met de vervolgopdrachten waarbij het fijn is om verder met je te mogen samenwerken.

MARIANNE VAN DER POEL
Opleidingsadviseur Amphia Academie

Ik heb samen met Nicole gewerkt aan het opzetten van een zorg innovatie centrum (ZIC) voor onze Spoedeisende hulp in het ETZ; een nieuwe manier van begeleiden, waardoor het leerrendement van studenten en medewerkers een enorme toevlucht neemt. Nicole ziet de grote lijnen, begint bij de basis en werkt van daaruit verder. Ze heeft veel kennis van de ontwikkeling van nieuwe processen en de manier hoe hier mee om te gaan binnen een team. Nicole ziet de verschillende lagen in het proces en heeft hierbij oog voor elk individu. Ze is heel laagdrempelig om te benaderen. Hierdoor weten mensen haar te vinden. Binnen deze ontwikkeling coacht ze een ieder die betrokken is op een prettige manier en geeft ze ruimte om te groeien. Nicole is in staat om de mensen om haar heen in hun kracht te zetten. Het was een prettige samenwerking, waarbij ik continue het gevoel heb gehad dat ik door Nicole gesteund werd. En dat geeft vertrouwen! Het ZIC zal verder ontwikkelen, maar er is een prima basis gelegd!

SANDRA VOETEN
SEH verpleegkundige / praktijkopleider ETZ

Actieleertraject Leren & Innoveren

Ben je praktijkopleider en kun je ondersteuning gebruiken bij het innovatief opleiden van studenten? Heb je nog niet zoveel ervaring met projectmatig werken en het begeleiden van een veranderprogramma? Neem dan deel aan het actieleertraject ‘Leren & innoveren’, een praktijk- en resultaatgericht traject waarbij je leert het maximale uit innovatief opleiden in de zorg te halen.

Partners in Ontwikkeling

Nicole
van Zonsbeek

Ondernemend, verbindend en resultaatgericht
Ik ben verpleegkundig (ziekenhuis en wijk) opgeleid en tijdens de opleiding ontdekt dat ik begeleiden van mensen geweldig vind. Vervolgens ben ik als Praktijkopleider en opleidingsadviseur gaan werken in verschillende ziekenhuizen. Eerst operationeel op verpleegafdelingen en vervolgens meer tactisch en strategisch voor de organisatie. Sinds 2013 ben ik als ZPP-er werkzaam binnen mijn bedrijf ZOOM.

In 2022 ben ik gestart met het opzetten van Partners in Ontwikkeling, omdat ik geloof in het bundelen van krachten zodat we waarden toevoegen aan de zorg.

Yvette
Moers

Leerafdeling is niet loslaten, maar anders vasthouden..

Mijn naam is Yvette Moers, inmiddels meer dan 30 jaar geleden begonnen als inservice  A verpleegkundige, daarna als dialyse verpleegkundige en u meer dan 10 jaar als meewerkend teamleidinggevende in het Amphia ziekenhuis.

In 2021 is interne geneeskunde (de afdeling waar ik momenteel als MTL-er werk) begonnen als L!A (Leer en Innovatie Afdeling ).  Ik geloof erin dat een team het best tot zijn recht komt wanneer zij zelf invloed kunnen uitoefenen, er vertrouwen is en iedereen wordt aangemoedigd net iets meer te doen.

Samen met de Amphia academie, Nicole en een super enthousiaste werkgroep zijn we klein begonnen.  De LIA is en wordt voornamelijk al doende doorontwikkeld…

Mieke
van Puijenbroek

Alleen ga je sneller, samen kom je verder.
Mieke van Puijenbroek, met een positieve vrolijke insteek en een dosis humor in mogelijkheden denken zodat je echt iets kunt betekenen voor anderen.
Op jonge leeftijd begonnen in het verpleeghuis als verzorgende IG, daarna in 2003 de overstap naar het ziekenhuis. Daar aangekomen kansen gehad om mijzelf en ook anderen verder te ontwikkelen. Gestart als verpleegkundige met al snel de overstap naar leidinggevende. Dit heb ik 12 met veel plezier gedaan. In mijn rol als leidinggevende vele ziekenhuisbrede projecten en trajecten mogen doen, zoals de accreditatie en de implementatie van het elektronisch patiëntendossier. Focus op capaciteit en op coaching van collega’s en teams.

Esther
Wulms

‘Leren en ontwikkelen is groei’

Achtergrond: Mijn ervaring als manager Intensive Care en rol als Procesmanager Innovatie gebruik ik binnen dit actieleertraject om de verbinding en vertaling te maken van theorie naar praktijk. Ik krijg energie van deze verbreding in mijn loopbaan, en ben gedreven om op deze manier bij te dragen aan een transitie binnen opleiden en ontwikkelen in de gezondheidzorg.

Kim
van Lieshout

“the best way of learning about anything is by doing” (Richard Branson)

Ik ben Kim van Lieshout, een enthousiaste en gedreven Learning en Development professional. Het is mijn passie om mensen te laten groeien in een ontwikkelingsgerichte werk- en leeromgeving waarbij het leren van en met andere een belangrijk onderdeel is.

Ik geloof in leren en ontwikkeling, springen in het diepe. Leren doe je je hele leven, op het werk en in privé situaties in verbinding met andere mensen.

Mijn loopbaan is in 2003 gestart in het Catharina Ziekenhuis te Eindhoven. Na het afronden van mijn opleiding tot Intensive Care verpleegkundige heb ik mezelf, na het volgen van enkele opleidingen, doorontwikkeld als Adviseur Opleiden en Ontwikkeling binnen dezelfde organisatie.

 

Patricia
Volbeda

“Alles wat je echt wilt bereiken ligt één stap buiten je comfort zone”. Ik ben iemand die van uitdagingen houdt en dat tevens spannend vindt. Ik heb beiden nodig om mij verder te ontwikkelen en op avontuur te gaan. Van te voren weet je niet wat er op pad gaat komen, wie je tegenkomt, welke zijpaden er zijn, welke uitzichten je waarneemt. Ik ben iemand die vanuit verbinding werkt en anderen in hun kracht zet. Het gaat dan over van samen werken naar samenwerken.

Sandra
Voeten

” Doe de dingen waar je blij van wordt.”

Lang geleden heb ik gekozen voor de zorg en nog steeds ligt mijn hart daar. Na gewerkt te hebben op de Intensive Care, ben ik sinds 13 jaar werkzaam op de Spoedeisende hulp als SEH verpleegkundige. Daarnaast werk ik sinds 8 jaar als praktijkopleider op deze afdeling.

Leren heeft een steeds grotere plaats gekregen in de praktijk; de SEH is een leerafdeling geworden. Dit heeft mij geprikkeld om me hier verder in te ontwikkelen. Sinds 2021 ben ik docent Gezondheidszorg en Welzijn. De competenties die ik heb ontwikkeld in de praktijk en tijdens mijn opleiding zet ik in om anderen te ondersteunen, met als doel ze zowel persoonlijke als professioneel te laten leren en in hun kracht te zetten. Hier krijg ik energie van!”

Mieke
van Bussel

Mijn motto is: mensen tot bloei laten komen!

Je hebt meer invloed op je leven en werk dan je zelf soms denkt. Er is altijd iets te kiezen. Ik geniet er dan ook van om mensen in hun ontwikkeling te stimuleren, zodat zij beter gaan functioneren. Mijn achtergrond als socioloog helpt me om groepsprocessen te analyseren. Dit levert meerwaarde op in mijn. (team) trainingen.

Monique
Dooijes

Wat typeert mij: 100% procent inzet, enorme motivatie en enthousiasme.

Ik heb me eerst volledig gericht op mijn gezin en toen er ruimte kwam ben ik mijn droom gaan volgen. Deze was verpleegkundige worden , na mijn diplomering kwam ik erachter dat ik meer wilde.

Ik heb daarna de opleiding gevolgd tot praktijkopleider en heb meegebouwd aan het eerste ZIC in het ETZ. Hierna heb ik opleiding docent Zorg en Welzijn gedaan en vorig jaar heb ik de opleiding tot professioneel coach met goed gevolg afgerond. Momenteel ben ik werkzaam als opleidingsadviseur op de acute as en de verschillende ZIC afdelingen in het ETZ In mijn hele loopbaan heb ik steeds ervaren dat ik enorm van leren én van mensen houd.

Margo
van der Staak

Werken vanuit vertrouwen in de mens en zijn mogelijke ontwikkeling.

Margo van der Staak, 65 jaar en 48 jaar werkzaam in de gezondheidszorg. De basis als verpleegkundige is in de loop van de jaren ontwikkeld naar opleider als begeleider, coach, teamcoach, en supervisor. Vanuit een goede beginvraag werk ik samen naar een op dat moment haalbare doelstelling.
Open, eerlijk, begaan met de mens en direct in communicatie kenmerken mij. Confrontaties ga ik niet uit de weg als dit helpend is in het proces van de leervraag.

Samen leren. Delen. Doen.

WHY

Partners in Ontwikkeling is een netwerkorganisatie waar ervaren trainers, opleiders en adviseurs met een zorgachtergrond samen werken. Zij hebben ruime ervaring met innovatief opleiden in de praktijk. Deze praktische ervaring delen ze met elkaar, waardoor zij zichzelf blijven ontwikkelen. Door het netwerk, waar veel inspiratie, kennis en best practises worden gedeeld, blijven zij zelf in ontwikkeling, kortom Partners in Ontwikkeling!

HOW

Partners in Ontwikkeling werkt altijd met een intake, waarbij de ontwikkelvraag wordt geanalyseerd én of Partners in Ontwikkeling hieraan bij kan dragen. Tijdens de intake staat ook het borgen van kennis en vaardigheden centraal en wie van de partners het beste past bij de gestelde vraag. 

WHAT

Partners in Ontwikkeling levert partners met verstand van ontwikkeling en ervaring met innovatief opleiden in de zorgpraktijk. Partners in Ontwikkeling levert een leergang om (praktijk)opleiders te ondersteunen bij het neerzetten van innovatief opleiden in de praktijk.

Contact opnemen?

Nieuwsgierig naar hoe jij jezelf kunt ontwikkelen? Mail ons, dan nemen wij contact met je op.