Partners in Ontwikkeling
Partners in Ontwikkeling is geen standaard coachings-, advies- of opleidingsbureau. We zijn een organisatie waarin ervaren trainers, opleiders, managers en adviseurs hun krachten bundelen. Onze drijvende kracht is een gedeelde passie voor leren en ontwikkelen. We zijn uniek in onze praktische aanpak. We leveren maatwerk, denken met je mee en werken samen; daar zit onze kracht!
Onze aanpak start altijd met een vrijblijvend intake gesprek. Wat is de vraag en welke aanpak past daar het beste bij? Welke ontwikkelingsbehoefte zit er in een praktische situatie? Door een goede analyse te maken kunnen we een aanpak met de juiste diensten en experts adviseren. Daarbij zijn maatwerk en borging essentieel.
Hoe werkt Partners in Ontwikkeling?
Partners in Ontwikkeling werkt altijd met een intake, waarbij de ontwikkelingsbehoeften nauwkeurig worden geanalyseerd, evenals de vraag of Partners in Ontwikkeling hierin een bijdrage kan leveren. Tijdens de intake wordt doorgevraagd om tot de verandervraag te komen. Daarna zal PiO adviseren welke diensten of partners kunnen bijdragen aan beoogde resultaten en volgt er een plan van aanpak, waarbij maatwerk en borging belangrijke onderdelen zijn.
Intake
Analyse
ontwikkelbehoefte
Resultaten en bijpassende diensten vaststellen
Partner toewijzen
Kennismaking
Plan van aanpak
Maatwerk / Borging
Starten maar
Borging is de sleutel tot het bereiken van blijvend succes in veranderingsopdrachten. Wij zijn een netwerkorganisatie waarin ervaren trainers, opleiders, managers en adviseurs met diverse achtergronden hun krachten bundelen, waardoor we op maat gemaakte oplossingen kunnen bieden die aansluiten bij de behoeften van de klant. Onze aanpak is flexibel en past zich aan de klant specifieke eisen, zodat we samen de beste resultaten kunnen behalen. We willen meetbare resultaten boeken en streven naar tastbare verbeteringen en borging.
Wat klanten zeggen over ons
Ik ben heel enthousiast over het initiatief Partners in Opleiden. Het voldoet aan alle voorwaarden die nodig zijn om één van de grootste uitdagingen in de zorg het hoofd te bieden, nl de crisis op de arbeidsmarkt in de zorg. Een oplossing hiervoor is samen en regionaal de handen in elkaar te slaan en elkaar te versterken. Partners in ontwikkeling is een heel mooi platform om dit mogelijk te maken. Dat doen we nu eerst door een leergang aan te bieden waarbij de beste adviseurs van de verschillende ziekenhuizen elkaar hebben gevonden op leerinnovaties en dit willen overdragen aan collega's. Het resultaat van dit mooie initiatief gaat zijn dat we veel meer gaan opleiden, dat we anders gaan opleiden en dat we ook anders gaan werken in de zorg.
Nicole is voor het ZIC (Zorg Innovatie Centrum) op de OK van het ETZ (Elisabeth TweeSteden ziekenhuis) onmisbaar geweest. Haar enthousiasme, kennis, professionaliteit en zeer prettige manier van samenwerken hebben ons enorm geholpen om het ZIC op OK vorm te geven. Zij doet wat zij belooft! Nicole BEDANKT en heel veel succes.
Ik heb samen met Nicole gewerkt aan het opzetten van een zorg innovatie centrum (ZIC) voor onze Spoedeisende hulp in het ETZ; een nieuwe manier van begeleiden, waardoor het leerrendement van studenten en medewerkers een enorme toevlucht neemt. Nicole ziet de grote lijnen, begint bij de basis en werkt van daaruit verder. Ze heeft veel kennis van de ontwikkeling van nieuwe processen en de manier hoe hier mee om te gaan binnen een team. Nicole ziet de verschillende lagen in het proces en heeft hierbij oog voor elk individu. Ze is heel laagdrempelig om te benaderen. Hierdoor weten mensen haar te vinden. Binnen deze ontwikkeling coacht ze een ieder die betrokken is op een prettige manier en geeft ze ruimte om te groeien. Nicole is in staat om de mensen om haar heen in hun kracht te zetten. Het was een prettige samenwerking, waarbij ik continue het gevoel heb gehad dat ik door Nicole gesteund werd. En dat geeft vertrouwen! Het ZIC zal verder ontwikkelen, maar er is een prima basis gelegd!
Nicole legt makkelijk contact, betrekt de juiste personen bij het project, zorgt voor een duidelijke structuur en houdt zich aan afspraken. De communicatie verloopt prettig en ze bewaakt / monitort de voortgang van het project goed. Nicole neemt een vrolijke energie met je mee, altijd een positieve insteek en gaat uit van de mogelijkheden. Dat weet je te combineren met een mooie projectmatige manier van werken waarbij je goed het overzicht bewaakt en zorgt voor duidelijkheid. Je weet mensen te enthousiasmeren en veranderingen tot stand te brengen. Fijne manier van communiceren zowel mondeling als in de projectrapportages en presentaties. Je neemt een schat aan ervaringen met je mee die je goed inzet. De leer- en innovatie afdeling is gestart volgens planning en dat alles binnen een hele constructieve samenwerking. En we kunnen verder met de vervolgopdrachten waarbij het fijn is om verder met je te mogen samenwerken.
Succesverhalen
Anique Schuite-van Kesse
Opleidingsfunctionaris Acuut (IC, CCU/EHH, NC)
Maxima Medisch Centrum, Eindhoven
“Ik ben van origine IC en CCU-verpleegkundige. Ik ben opleidingsfunctionaris voor acuut. Ik sta helaas niet meer aan het bed. Mijn aandachtsgebieden liggen binnen neurocare. Ik heb in projecten een adviserende rol naar leidinggevenden, ik geef vorm aan de opleiding van studenten tot aan gediplomeerden en voel me heel verantwoordelijk daarvoor.”
“In het hele ziekenhuis werd de mail van STZ doorgestuurd met het aanbod van de pilot. Ik ben naar mijn leidinggevende gestapt en kreeg de kans om dit actieleertraject te volgen. Ik had er zelf nog niet van gehoord.”
“Ik gun alle collega’s deze opleiding. Leren en mezelf willen ontwikkelen zit in mijn DNA. Ik geloof dat als je altijd blijft leren, je jezelf blijft ontwikkelen. Dat als je de mogelijkheid hebt, deze kansen te grijpen. Ik heb hiervoor een traject bij de implementatiedokter gevolgd over inspirerend leiderschap. Ik heb meer lol in mijn werk en ervaar persoonlijke groei. Je bent nooit klaar met leren. Daar tegenover staat dat het ook fijn als iemand de tijd neemt, in mijn geval binnen de Academie van het MMC, om in je te investeren.”
Laura Leenders
Operatieassistent, praktijkopleider operatiekamercomplex & Key-user Nucleus
Canisius Wilhelmina Ziekenhuis, Nijmegen
Laura vertelt: “Ik heb in het verleden fysiotherapie gestudeerd en na mijn afstuderen 3 jaar als
fysiotherapeut gewerkt. Toen dacht ik “Is dit het nu?”. Toen ben ik bij de OK een opleiding gaan
volgen. Een praktijkopleider ging met verlof en ik werd benaderd om tijdens haar verlof waar te
nemen. Zo ben ik een beetje blijven plakken. Ik vind het vooral leuk om dit samen met een
praktijkopleider van chirurgie en een praktijkopleider van anesthesie te doen. Samen sparren en
mooie dingen neer te zetten. Ik heb een leuk team en werk in een leuk ziekenhuis. De combinatie
van dynamisch en technisch en teamwork bevalt me goed. Ik ben de hele dag lekker bezig; ik ben
geen stilzitter.”
Ellen Berkers-Coolen
Adviseur Learning & Development
VieCuri Medisch Centrum in Venlo
“Ik heb een verpleegkundige achtergrond, maar sta al heel lang niet meer aan het bed. Binnen het Leerhuis van het VieCuri hebben we net een professionaliseringsslag gemaakt naar Academie, met twee poten: 1. Mens & Ontwikkeling en 2. Kwaliteit, Wetenschap en Innovatie. Persoonlijk heb ik ook
een ontwikkeling doorgemaakt; van praktijkbegeleider naar opleidingsfunctionaris en nu L(earning) & D(evelopment)-adviseur. Als L&D-adviseur heb ik een bredere rol. Door de vier thema’s leren, ontwikkelen, onderzoeken en vernieuwen in samenspraak met een kwaliteitsfunctionaris te verbinden in jaarplannen van de werkgroepen op de afdeling ontstaat er samenhang en dit verbetert de zorgI”, aldus Ellen Berkers-Coolen.
“Voorheen zat ik de in Raad van de gemeente Asten, waar ik woon. Dit, in combinatie met mijn baan, bood weinig ruimte voor een opleiding. In juli kwam het aanbod voor het actieleertraject voorbij. Ik had behoefte aan afstand nemen en actuele thema’s verkennen.”
Simone Smulders-Joosse
IC-verpleegkundige / Praktijkopleider / Implementatieleider EPA’s
Amphia Ziekenhuis, Breda
“Ik ben in 1997 gestart als verpleegkundige en ben in 2000 de opleiding tot IC-verpleegkundige gaan volgen. In 2017 startte ik als praktijkopleider op de IC. Ik heb eigenlijk een drieluikbaan: als ICverpleegkundige, als praktijkopleider binnen de Amphia Academie en betrokken bij EPA-gericht onderwijs”, aldus Simone Smulders-Joosse.
Diensten
Partners in Ontwikkeling ondersteunt organisaties en medewerkers om blijvend te ontwikkelen om de veranderende uitdagingen aan te gaan door middel van Actieleertrajecten, zowel via open inschrijving als op maat gemaakt voor een individuele organisatie. Partners in Ontwikkeling kan ook projecten in een organisatie begeleiden, op maat trainingen & workshops verzorgen, intervisies begeleiden en coaching (on the job) geven.
Partners in Ontwikkeling
Nicole van Zonsbeek
Ik ben Nicole van Zonsbeek, een ondernemende, verbindende en resultaatgerichte professional. Mijn achtergrond begon als verpleegkundige, maar mijn passie voor het begeleiden van mensen leidde me naar rollen als Praktijkopleider en (strategisch) opleidingsadviseur in ziekenhuizen. Mijn veelzijdige ervaring omvat teamontwikkeling en het bespreekbaar maken van de ‘onderstroom’ in organisaties. Als zelfstandige professional via mijn bedrijf ZOOM, werk ik sinds 2013. ZOOM zoomt in en uit organisaties. Ik ben in staat om organisaties te adviseren bij het versterken van de vaardigheden en competenties van medewerkers, ik kan hen begeleiden bij veranderkundige vraagstukken, wat bijdraagt aan groei en verbetering in de zorgsector en daarbuiten.
In 2022 heb ik “Partners in Ontwikkeling” opgericht, omdat ik geloof in de kracht van samenwerking om de zorg te verbeteren. Dit toont mijn toewijding aan het continu streven naar verbeteringen in de zorg en mijn vermogen om mensen en organisaties te verbinden voor gemeenschappelijke doelen, inclusief het bevorderen van teamontwikkeling en het adresseren van verborgen dynamieken in organisaties.
Yvette Moers
Mijn naam is Yvette Moers. Ruim 30 jaar geleden begon ik als Inservice A-verpleegkundige en later als dialyseverpleegkundige. Gedurende meer dan 10 jaar vervulde ik een managementrol in het Amphia ziekenhuis voordat ik bij Vivent in ‘s-Hertogenbosch terechtkwam. Daar werk ik momenteel als Manager zorg en behandeling.
In 2021 was ik in het Amphia ziekenhuis betrokken bij de oprichting van een Leer Innovatie Afdeling (L!A). Samen met de Amphia Academie, Nicole en een zeer enthousiaste werkgroep zijn we klein gestart. De LIA is vooral door praktijkervaring gegroeid en blijft zich ontwikkelen.
Als manager ben ik ervan overtuigd dat een team het beste functioneert wanneer het zelf invloed kan uitoefenen, er vertrouwen heerst en iedereen wordt aangemoedigd om net dat beetje extra te doen.
Mieke van Puijenbroek
Mieke van Puijenbroek, met een positieve vrolijke insteek en een dosis humor in mogelijkheden denken zodat je echt iets kunt betekenen voor anderen.
Op jonge leeftijd begonnen in het verpleeghuis als verzorgende IG, daarna in 2003 de overstap naar het ziekenhuis. Daar aangekomen kansen gehad om mijzelf en ook anderen verder te ontwikkelen. Gestart als verpleegkundige met al snel de overstap naar leidinggevende. Dit heb ik 12 met veel plezier gedaan. In mijn rol als leidinggevende vele ziekenhuisbrede projecten en trajecten mogen doen, zoals de accreditatie en de implementatie van het elektronisch patiëntendossier. Focus op capaciteit en op coaching van collega’s en teams.
Esther Wulms
Achtergrond: Mijn ervaring als manager Intensive Care en rol als Procesmanager Innovatie gebruik ik binnen dit actieleertraject om de verbinding en vertaling te maken van theorie naar praktijk. Ik krijg energie van deze verbreding in mijn loopbaan, en ben gedreven om op deze manier bij te dragen aan een transitie binnen opleiden en ontwikkelen in de gezondheidzorg.
Kim van Lieshout
Ik ben Kim van Lieshout, een enthousiaste en gedreven Learning en Development professional. Het is mijn passie om mensen te laten groeien in een ontwikkelingsgerichte werk- en leeromgeving waarbij het leren van en met andere een belangrijk onderdeel is.
Ik geloof in leren en ontwikkeling, springen in het diepe. Leren doe je je hele leven, op het werk en in privé situaties in verbinding met andere mensen.
Mijn loopbaan is in 2003 gestart in het Catharina Ziekenhuis te Eindhoven. Na het afronden van mijn opleiding tot Intensive Care verpleegkundige heb ik mezelf, na het volgen van enkele opleidingen, doorontwikkeld als Adviseur Opleiden en Ontwikkeling binnen dezelfde organisatie.
Patricia Volbeda
“Alles wat je echt wilt bereiken ligt één stap buiten je comfort zone”. Ik ben iemand die van uitdagingen houdt en dat tevens spannend vindt. Ik heb beiden nodig om mij verder te ontwikkelen en op avontuur te gaan. Van te voren weet je niet wat er op pad gaat komen, wie je tegenkomt, welke zijpaden er zijn, welke uitzichten je waarneemt. Ik ben iemand die vanuit verbinding werkt en anderen in hun kracht zet. Het gaat dan over van samen werken naar samenwerken.
Sandra Voeten
Lang geleden heb ik gekozen voor de zorg en nog steeds ligt mijn hart daar. Na gewerkt te hebben op de Intensive Care, ben ik sinds 13 jaar werkzaam op de Spoedeisende hulp als SEH verpleegkundige. Daarnaast werk ik sinds 8 jaar als praktijkopleider op deze afdeling.
Leren heeft een steeds grotere plaats gekregen in de praktijk; de SEH is een leerafdeling geworden. Dit heeft mij geprikkeld om me hier verder in te ontwikkelen. Sinds 2021 ben ik docent Gezondheidszorg en Welzijn. De competenties die ik heb ontwikkeld in de praktijk en tijdens mijn opleiding zet ik in om anderen te ondersteunen, met als doel ze zowel persoonlijke als professioneel te laten leren en in hun kracht te zetten. Hier krijg ik energie van!”
Mieke van Bussel
Je hebt meer invloed op je leven en werk dan je zelf soms denkt. Er is altijd iets te kiezen. Ik geniet er dan ook van om mensen in hun ontwikkeling te stimuleren, zodat zij beter gaan functioneren. Mijn achtergrond als socioloog helpt me om groepsprocessen te analyseren. Dit levert meerwaarde op in mijn. (team) trainingen.
Monique Dooijes
Ik heb me eerst volledig gericht op mijn gezin en toen er ruimte kwam ben ik mijn droom gaan volgen. Deze was verpleegkundige worden , na mijn diplomering kwam ik erachter dat ik meer wilde.
Ik heb daarna de opleiding gevolgd tot praktijkopleider en heb meegebouwd aan het eerste ZIC in het ETZ. Hierna heb ik opleiding docent Zorg en Welzijn gedaan en vorig jaar heb ik de opleiding tot professioneel coach met goed gevolg afgerond. Momenteel ben ik werkzaam als opleidingsadviseur op de acute as en de verschillende ZIC afdelingen in het ETZ In mijn hele loopbaan heb ik steeds ervaren dat ik enorm van leren én van mensen houd.
Margo van der Staak
Margo van der Staak, 65 jaar en 48 jaar werkzaam in de gezondheidszorg. De basis als verpleegkundige is in de loop van de jaren ontwikkeld naar opleider als begeleider, coach, teamcoach, en supervisor. Vanuit een goede beginvraag werk ik samen naar een op dat moment haalbare doelstelling.
Open, eerlijk, begaan met de mens en direct in communicatie kenmerken mij. Confrontaties ga ik niet uit de weg als dit helpend is in het proces van de leervraag.
Janneke van Schaijk
Ik ben Janneke van Schaijk en heb zelf altijd al een enorme positieve nieuwsgierigheid naar leren en ontwikkelen gehad.
Er is niets leukers dan te werken met en voor mensen, vooral diegene die het “lef” hebben om te reflecteren en zichzelf met een “growth mindset”
uitdagen tot persoonlijke groei en ontwikkelingen.
Vanuit mijn achtergrond als Spoedeisendehulp verpleegkundige houd ik van actie, innovatie en het zoeken naar passende oplossingen met het belang van het individu voorop.
Ik heb de kans gekregen om me als zorgprofessional verder te ontwikkelen tot docent en uit eindelijk tot adviseur opleiden & ontwikkelen, met de daarbij behorende opleidingen.
Vanuit deze kennis en ervaring is het nog mooier om naast het individu, ook te kunnen kijken naar de ontwikkeling van teams en de organisatie.
Enthousiast, positiviteit, humor, uitgesproken, spontaan en een beetje impulsief zijn woorden die mij kenmerken.
Petra Spapen
Ruim 35 jaar ben ik werkzaam binnen de zorg, een prachtige sector waar ik mijn hart aan heb verpand. Tot 2001 heb ik gewerkt als gespecialiseerd verpleegkundige. Daarna heb ik de stap gezet naar opleiden en ontwikkelen binnen het ETZ in Tilburg. De eerste jaren als opleidingsfunctionaris, vanaf 2004 binnen het Leerhuis als strategisch beleidsadviseur opleiden. Vanuit die functie heb ik mee mogen denken in en (project)leiding mogen geven aan mooie projecten, intern, regionaal en landelijk. Ik vind het prachtig om te zien hoe je in verbinding met professionals en organisaties tot impactvolle resultaten komt voor medewerker en organisatie.
Sinds 2021 ben ik hoofd van de PIO-Afdeling binnen het ETZ. PIO staat daar voor professional in ontwikkeling. Hier geven we richting aan het voldoende en kwalitatief goed opleiden voor de CZO beroepen. Samenwerking is hierbij essentieel, waar het in verbinding zijn mij zo aantrekt. Daarnaast kenmerkt mij: doelgericht, vertrouwen, flexibel, mensgericht en met een liefde voor bedrijfsvoering en -processen.
Het mooie van werken binnen een opleidingsafdeling en partners in ontwikkeling is dat het ook van mij een vraagt dat ik me blijf ontwikkelen. En ook een bijdrage kan leveren aan de grote ontwikkelingsopgave binnen de zorg.
LinkedIn Updates
Bekijk onze laatste updates
Contact ons
Laat van je horen!
Heb je vragen, suggesties, of gewoon zin in een goed gesprek? We horen graag van je!