Leerafdeling is niet loslaten, maar anders vasthouden..

Mijn naam is Yvette Moers, inmiddels meer dan 30 jaar geleden begonnen als inservice  A verpleegkundige, daarna als dialyse verpleegkundige en u meer dan 10 jaar als meewerkend teamleidinggevende in het Amphia ziekenhuis.

In 2021 is interne geneeskunde (de afdeling waar ik momenteel als MTL-er werk) begonnen als L!A (Leer en Innovatie Afdeling ).  Ik geloof erin dat een team het best tot zijn recht komt wanneer zij zelf invloed kunnen uitoefenen, er vertrouwen is en iedereen wordt aangemoedigd net iets meer te doen.

Samen met de Amphia academie, Nicole en een super enthousiaste werkgroep zijn we klein begonnen.  De LIA is en wordt voornamelijk al doende doorontwikkeld…

Alleen ga je sneller, samen kom je verder.
Mieke van Puijenbroek, met een positieve vrolijke insteek en een dosis humor in mogelijkheden denken zodat je echt iets kunt betekenen voor anderen.
Op jonge leeftijd begonnen in het verpleeghuis als verzorgende IG, daarna in 2003 de overstap naar het ziekenhuis. Daar aangekomen kansen gehad om mijzelf en ook anderen verder te ontwikkelen. Gestart als verpleegkundige met al snel de overstap naar leidinggevende. Dit heb ik 12 met veel plezier gedaan. In mijn rol als leidinggevende vele ziekenhuisbrede projecten en trajecten mogen doen, zoals de accreditatie en de implementatie van het elektronisch patiëntendossier. Focus op capaciteit en op coaching van collega’s en teams.

‘Leren en ontwikkelen is groei’

Achtergrond: Mijn ervaring als manager Intensive Care en rol als Procesmanager Innovatie gebruik ik binnen dit actieleertraject om de verbinding en vertaling te maken van theorie naar praktijk. Ik krijg energie van deze verbreding in mijn loopbaan, en ben gedreven om op deze manier bij te dragen aan een transitie binnen opleiden en ontwikkelen in de gezondheidzorg.

“the best way of learning about anything is by doing” (Richard Branson)

Ik ben Kim van Lieshout, een enthousiaste en gedreven Learning en Development professional. Het is mijn passie om mensen te laten groeien in een ontwikkelingsgerichte werk- en leeromgeving waarbij het leren van en met andere een belangrijk onderdeel is.

Ik geloof in leren en ontwikkeling, springen in het diepe. Leren doe je je hele leven, op het werk en in privé situaties in verbinding met andere mensen.

Mijn loopbaan is in 2003 gestart in het Catharina Ziekenhuis te Eindhoven. Na het afronden van mijn opleiding tot Intensive Care verpleegkundige heb ik mezelf, na het volgen van enkele opleidingen, doorontwikkeld als Adviseur Opleiden en Ontwikkeling binnen dezelfde organisatie.

“Alles wat je echt wilt bereiken ligt één stap buiten je comfort zone”. Ik ben iemand die van uitdagingen houdt en dat tevens spannend vindt. Ik heb beiden nodig om mij verder te ontwikkelen en op avontuur te gaan. Van te voren weet je niet wat er op pad gaat komen, wie je tegenkomt, welke zijpaden er zijn, welke uitzichten je waarneemt. Ik ben iemand die vanuit verbinding werkt en anderen in hun kracht zet. Het gaat dan over van samen werken naar samenwerken.

” Doe de dingen waar je blij van wordt.”

Lang geleden heb ik gekozen voor de zorg en nog steeds ligt mijn hart daar. Na gewerkt te hebben op de Intensive Care, ben ik sinds 13 jaar werkzaam op de Spoedeisende hulp als SEH verpleegkundige. Daarnaast werk ik sinds 8 jaar als praktijkopleider op deze afdeling.

Leren heeft een steeds grotere plaats gekregen in de praktijk; de SEH is een leerafdeling geworden. Dit heeft mij geprikkeld om me hier verder in te ontwikkelen. Sinds 2021 ben ik docent Gezondheidszorg en Welzijn. De competenties die ik heb ontwikkeld in de praktijk en tijdens mijn opleiding zet ik in om anderen te ondersteunen, met als doel ze zowel persoonlijke als professioneel te laten leren en in hun kracht te zetten. Hier krijg ik energie van!”

Mijn motto is: mensen tot bloei laten komen!

Je hebt meer invloed op je leven en werk dan je zelf soms denkt. Er is altijd iets te kiezen. Ik geniet er dan ook van om mensen in hun ontwikkeling te stimuleren, zodat zij beter gaan functioneren. Mijn achtergrond als socioloog helpt me om groepsprocessen te analyseren. Dit levert meerwaarde op in mijn. (team) trainingen.

Wat typeert mij: 100% procent inzet, enorme motivatie en enthousiasme.

Ik heb me eerst volledig gericht op mijn gezin en toen er ruimte kwam ben ik mijn droom gaan volgen. Deze was verpleegkundige worden , na mijn diplomering kwam ik erachter dat ik meer wilde.

Ik heb daarna de opleiding gevolgd tot praktijkopleider en heb meegebouwd aan het eerste ZIC in het ETZ. Hierna heb ik opleiding docent Zorg en Welzijn gedaan en vorig jaar heb ik de opleiding tot professioneel coach met goed gevolg afgerond. Momenteel ben ik werkzaam als opleidingsadviseur op de acute as en de verschillende ZIC afdelingen in het ETZ In mijn hele loopbaan heb ik steeds ervaren dat ik enorm van leren én van mensen houd.

Werken vanuit vertrouwen in de mens en zijn mogelijke ontwikkeling.

Margo van der Staak, 65 jaar en 48 jaar werkzaam in de gezondheidszorg. De basis als verpleegkundige is in de loop van de jaren ontwikkeld naar opleider als begeleider, coach, teamcoach, en supervisor. Vanuit een goede beginvraag werk ik samen naar een op dat moment haalbare doelstelling.
Open, eerlijk, begaan met de mens en direct in communicatie kenmerken mij. Confrontaties ga ik niet uit de weg als dit helpend is in het proces van de leervraag.